Instrumento de provisión social dirigido a personas en paro y gracias al cual pueden acceder a servicios sociales.
¿Cómo funciona un seguro de cesantía?
Todos los trabajadores deberán tener una cuanta individual en la cual tanto el trabajador como la empresa contratante deberán cotizar por un porcentaje mensual de la remuneración del trabajador.
¿Cómo se financia este seguro?
El seguro obligatorio de cesantía va a financiarse por la aportación de tres agentes:
¿Qué nos aporta un seguro de cesantía?
Un seguro de cesantía aporta no solo dinero al trabajador, sino también apoyo familiar, presencia en la bolsa de empleo, becas de capacitación así como apoyo constante a la reinserción laboral.
¿Cuáles son los requisitos para optar al seguro de cesantía?
El primero de ellos es estar cesante (en paro), ya sea por circunstancias de despido o de renuncia al trabajo. Además, si el trabajador tenía un contrato indefinido deberá acreditar doce cotizaciones mensuales, ya sea continuas o discontinuas. Y en caso de ser un trabajador con contrato a plazo fijo deberá acreditar seis de las cotizaciones, continuas o discontinuas.
¿Cómo se cobra?
El trabajador tiene derecho a efectuar todos los cobros que le permita su fondo hasta acabar con el total de dicho fondo. Siempre teniendo en cuenta los porcentajes dados. En función de los meses que sean, se muestran los porcentajes promedio de remuneración de los últimos 6 ó 12, según corresponda son:
- Primero: 0%
- Segundo 45%
- Tercero 40%
- Cuarto 35%
- Quinto 30%
- Sexto 25%
- Séptimo o mayor 20%