seguro de cesantía
Instrumento de provisión social dirigido a personas en paro y gracias al cual pueden acceder a servicios sociales.
1. El seguro de Cesantía en Chile
Según la normativa chilena, para poder optar a esta prestación social será necesario acreditar la contribución a un fondo solidario a través de la cotización de su remuneración mensual con al menos doce meses consecutivos o no. Gracias a este seguro las personas pueden acceder a unos sociales básicos.¿Cómo funciona un seguro de cesantía?
Todos los trabajadores deberán tener una cuanta individual en la cual tanto el trabajador como la empresa contratante deberán cotizar por un porcentaje mensual de la remuneración del trabajador.
¿Cómo se financia este seguro?
El seguro obligatorio de cesantía va a financiarse por la aportación de tres agentes:
2- La empresa: aportará una cantidad que se divide posteriormente en dos aportaciones, una primera ligada a la cuenta del trabajador y una segunda destinada a un “Fondo de Cesantía Solidario”.
3- El Estado: deposita un montante de dinero con periodicidad mensual y un número total de doce cuotas.
Fondo de Cesantía Solidario: consiste en un fondo destinado a cubrir las prestaciones básicas para aquellos trabajadores que no disponen de recursos suficientes para cubrirlas con su seguro de cesantía en el momento en el que se quedan sin trabajo.
¿Qué nos aporta un seguro de cesantía?
Un seguro de cesantía aporta no solo dinero al trabajador, sino también apoyo familiar, presencia en la bolsa de empleo, becas de capacitación así como apoyo constante a la reinserción laboral.
¿Cuáles son los requisitos para optar al seguro de cesantía?
El primero de ellos es estar cesante (en paro), ya sea por circunstancias de despido o de renuncia al trabajo. Además, si el trabajador tenía un contrato indefinido deberá acreditar doce cotizaciones mensuales, ya sea continuas o discontinuas. Y en caso de ser un trabajador con contrato a plazo fijo deberá acreditar seis de las cotizaciones, continuas o discontinuas.
¿Cómo se cobra?
El trabajador tiene derecho a efectuar todos los cobros que le permita su fondo hasta acabar con el total de dicho fondo. Siempre teniendo en cuenta los porcentajes dados. En función de los meses que sean, se muestran los porcentajes promedio de remuneración de los últimos 6 ó 12, según corresponda son:
- Primero: 0%
- Segundo 45%
- Tercero 40%
- Cuarto 35%
- Quinto 30%
- Sexto 25%
- Séptimo o mayor 20%
El fondo de garantía Social tiene por finalidad financiar todas aquellas prestaciones que tiene los afiliados al Fondo y que a pesar de cumplir los requisitos necesarios ya han agotado o no disponen de los recursos en su cuenta individual en el momento de quedarse en paro.
Este Fondo se financia básicamente con los aportes que realiza la empresa empleadora junto con los aportes a cargo del Estado definidos por Ley.
2. Giros equivalentes
El equivalente en España al seguro de cesantía es el seguro de desempleo.
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Seguro de cesantía
Mejoran beneficios del seguro de cesantía
