Son aquellos complementos que se añaden al salario base por circunstancias personales del trabajador como las derivadas del propio puesto de trabajo.

Los hay de diferentes tipos:

• Complementos personales: éstos van relacionados con las características individuales del trabajador. Aquí están incluidos tanto la antigüedad como los diferentes complementos especiales como pueden ser los idiomas, la titulación que se posea, conocimientos, etc.
  
• Complementos por el puesto de trabajo. Aquellos que afectan al propio puesto, pudiéndose incluir aquellos como: penosidad, nocturnidad, el trabajo a turnos, etc.
  
• Complementos en función de la cantidad o calidad. Aquí están incluidos la obtención de objetivos, la asistencia y puntualidad, las horas extraordinarias, etc.