Es aquel tipo de percepción que viene estipulada por el convenio que aplica la empresa. En otras palabras, son las cantidades que el trabajador por cuenta ajena recibe a cambio de realizar un trabajo.

Dentro de este concepto se pueden incluir multitud de aspectos, debido a la diversidad de convenios, aunque por norma general se suelen incluir conceptos como:

- El salario base: siendo éste el pago mensual mínimo que se debe pagar a un trabajador, incluido dentro de una categoría profesional.

- Los complementos: son cantidades adicionales que suelen completar el salario base como productividad, el trabajar en horario nocturno, festivos, etc.

- La prorrata de la paga extra. Dependiendo de los convenios, se pueden tener una, varias o ninguna paga extra. De igual modo existe la posibilidad de que esas pagas extra se paguen proporcionalmente durante todos los meses, en vez de hacerlo de una sola vez.

Estas percepciones pueden ser en dinero o también en especie (por ejemplo, vivienda pagada por la empresa, coche de empresa, productos de la empresa a condiciones muy ventajosas).