Es la situación en la que tanto trabajador como empresa se ponen de acuerdo para, sin haber alcanzado la edad obligatoria de jubilación, se dé por terminada la vida laboral del trabajador, y hasta que este alcanza la edad de jubilación la empresa le abona un porcentaje del sueldo y paga la seguridad social.

De esta manera el trabajador suele cobrar por parte de la empresa el subsidio por desempleo, un porcentaje del 80% ,90% o 100% de lo que ganaba hasta el momento.

Cada caso de prejubilación es diferente. En cuanto a las ventajas o inconvenientes de las prejubilaciones, se encuentran las siguientes:

- El trabajador se va al paro, por lo que supone un ahorro de costes para la empresa.

- Estos procesos pueden ayudar a rejuvenecer la planta laboral.



En algunos casos, las propias empresas prohíben a los trabajadores desarrollar actividades que supongan competencia a la empresa.