El contrato de duración determinada es aquel que tiene una fecha de finalización fija, y se realiza para trabajar durante un tiempo determinado, a diferencia del contrato indefinido.

Existen multitud de contratos de duración determinada, como son:

• Contrato de obra o servicio determinado.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción.
• Contrato de Interinidad.
• Contrato de Interinidad que se celebra para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la Seguridad Social.
• Contrato de interinidad para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento preadoptivo o permanente, con bonificación de las cuotas de la seguridad social.
• Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
• Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género.
• Contrato para trabajadores penados en instituciones penitenciarias.