contrato laboral
Tipo específico de contrato que se realiza entre el trabajador y el empleador, y en donde se acuerda que el trabajador ofrezca su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración (normalmente un salario). También se le puede llamar contrato de trabajo.
Debido a los múltiples factores que se incluyen en un contrato, existen diversas clasificaciones en función de la duración del mismo (temporal o indefinido), en función del tipo de jornada (a tiempo completo o parcial), en función del tipo de trabajador (minusvalía, trabajadores jóvenes, formativos, etc.).
Para que un contrato se considere finalizado, se pueden producir hechos:
- Cese voluntario. El trabajador decide libremente dejar de trabajar en la empresa. Cobrará el finiquito, y por norma general no tendrá derecho a cobrar paro, salvo en determinadas ocasiones.
- Extinción por voluntad del trabajador. El trabajador solicita a un juez que le permita finalizar el contrato por incumplimiento de las condiciones por parte de la empresa, por ejemplo, no pagarle el salario.
- Finalización del contrato. Este caso se refiere a cuando el contrato se establece por una duración o servicio determinado, y se acaba como tal.
- Despido objetivo. Caso en el que la empresa despide al trabajador por razones objetivas, por ejemplo, llegar reiteradamente tarde.
- Despido disciplinario. Aquel que se produce por una falta muy grave del trabajador, como por ejemplo el trabajador llega borracho.
En un contrato laboral tienen que venir detallados, entre otros factores, la duración del contrato, el tipo de jornada y el tipo de trabajador.
